首席执行官和工人薪酬之间的差距正在接近金融危机前的水平
更新时间: Sep 02, 2019  作者:刘御镜生  来源:

虽然美国股市自唐纳德特朗普总统2016年大选以来飙升,但这些涨潮不成比例地提高了首席执行官的工资-而不是工人的工资。

事实上,根据经济政策研究所周四的一项研究,2017年全国350家最大公司的首席执行官在2017年的收入约为1890万美元,同比增长17.6%,同期工人的薪水增幅约为0.3%。

因此,这些首席执行官的薪酬平均比员工多300倍-这是自2007年金融危机和2000年Dotcom泡沫之前的最低水平。

“首席执行官薪酬在2017年确实飙升,“EPI的杰出人物劳伦斯·米歇尔说。“这完全是由首席执行官兑现股票期权以及授予首席执行官的股票的高价值所驱动的。”

虽然2017年首席执行官的工资比普通工人高出约312倍,但这一数字达到了3272007年和361年互联网泡沫时期。这是基于首席执行官所谓的实现支付-换句话说,就是当年高管的实得工资,包括现金,股票和实现的选择。

近几十年来,这种差异普遍趋于上升当股票市场出现时有一些平静。公司越来越多地提供包含大量公司股票的高管补偿包。从理论上讲,这种合作被认为吸引了有才能的领导者,同时也鼓励首席执行官更好地管理他们的公司。这个股票对角落办公室的人来说是一个巨大的财务优势;根据4月盖洛普的一项民意调查显示,约有43%的美国人根本没有任何股票。

因此,尽管股票市场的胜利助长了基于股票的薪酬,但在2017年推动了首席执行官的薪酬增长在SP500飙升19%的一年中,工人工资保持不变。

增加了美国历史上前两次股市崩盘的回声:投资者处于老龄化的牛市中。虽然试图计算市场低迷的时间被证明是愚蠢的教训,但很难忽视经济和股市的衰退和流动这一事实。因此,自第二次世界大战以来美国牛市已经持续了大约13个月至113个月-我们现在只是羞于这个外部限制。

如果此次运行持续,SP500可能会发布一个8月22日新的牛市记录。这并不是说在不久的将来会出现下滑,但投资者肯定会睁大眼睛寻找迹象。

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